약점을 강점으로 만드는 노력

1886년 6월, 로시 오페라단이 브라질에서 오페라 '아이다'를 공연하고 있을 때였습니다.

당시 이 오페라단의 오케스트라는 지휘자와 연주자들 간의 사이가 좋지 않았습니다.

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공연하는 당일, 지휘자와 연주자들은 리허설 때부터 말다툼했습니다.

당연히 본 공연의 연주도 좋지 않아 관객들의 혹평과 야유를 받게 되었습니다.

이래저래 화가 난 지휘자는 급기야 공연 도중 몸이 아프다는 핑계를 대고 공연장을 나가 버렸습니다.

지휘자가 없어진 오케스트라는 혼란에 빠졌습니다.

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"큰일이다. 지금 당장 아이다의 악보 전체를 파악하고 있는 지휘자를 어디서 구하지?"

궁리 끝에 연주자들은 아직 20살인 젊은 첼리스트를 지휘자로 내세웠습니다.

이 첼리스트는 시력이 좋지 않았습니다. 그래서 연주를 할 때 악보를 제대로 보지 못하자, 언제나

처음부터 악보를 모조리 암기해서 첼로를 연주했던 것입니다.

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얼떨결에 오케스트라 지휘를 맡게 된 첼리스트는 놀랍게도 악보를 보지 않고도 멋지게 지휘를 해서

관중들의 큰 환호를 받았습니다. 이 일을 계기로 지휘를 시작하게 된 첼리스트가 바로 최고의 지휘자 중

한 명으로 꼽히는 '아르투로 토스카니니'였습니다.

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악보를 모두 외워서 지휘하는 지휘자는 여럿 있었지만, 토스카니니는 각 악기 파트별로 따로 악보를

외워서 옮겨 적을 수 있을 정도였다고 합니다. 토스카니니의 암기력도 좋았지만 한 악보를 만족할 때까지

지독하게 반복해서 연습을 했다고 합니다.

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약점을 강점으로 만드는 일은 쉬운 일이 아닙니다. 그래서 자신의 약점을 극복하는 것을 넘어서,

그 약점을 강점으로 만들어 낼 수 있는 사람은 성공하고 존경받습니다. 약점을 강점으로 만들 수 있는

방법은 끊임없는 도전과 부단한 노력이 있어야 가능하기 때문입니다.

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출처 : 따뜻한 편지 제1633호