정보통신행정연구원

1. 확고한 자기 견해를 가지되 이것이 언제든지 틀릴 수 있다는 것을 명심한다. ​ 2. 직원들을 멍청이로 다루지 않는다. ​ 3. 직원들의 말을 열심히 경청한다. ​ 4. 직원들의 생각을 전환시킬 수 있는 질문을 많이 한다. ​ 5. 타인에게 도움을 청하고, 그들의 도움을 감사하는 마음으로 수용한다. ​ 6. '모르겠다'는 말을 주저 없이 한다. ​ 7. 실패한 부하를 용서하고, 그 실패에서 교훈을 배우며, 그 교훈을 모든 이에게 알려준다. ​ 8. 자신이 옳은 것처럼 논쟁하고, 자신이 틀린 것처럼 경청한다. ​ 9. 논쟁에서 졌다고 앙심을 품지 않는다. ​ 10. 자신의 약점과 결점을 알고, 당신의 약점을 바로잡고 채워주는 직원들과 함께 일한다. ​ 11. 직원들에게 감사하는 마음을 표현한다. ​ ​..

어느 날 밤, 데일 카네기는 파티에 참석하게 되었다. ​ 낯선 사람들과 둘러 앉아 식사를 하는 중 그 옆에 앉아 있던 사람이 "인간이 아무리 일을 하려고 해도 최종적인 결정은 신이 내린다." 라고 말하며 성경에 나오는 구절이라고 말했다. ​ 그러나 그것은 사실이 아니었다. 그것은 셰익스피어의 작품에 나오는 말이었다. ​ 데일 카네기는 즉시로 반론을 제기하자, "뭐라고요? 말도 안 되는 소리요! 그 말은 분명 성경에 나오는 말입니다.!" ​ 마침 옆에 오랫동안 셰익스피어를 연구해 온 프랭크 가몬드에게 물어보았다. 그때 가몬드는 식탁 아래로 카네기를 툭 치면서 말했다. ​ "데일, 자네가 틀렸네, 저 신사분의 말씀이 맞아, 그 말은 성경에 있는 말일세!" 카네기는 견딜 수 없었고, 집에 돌아오는 길에 가몬드..

가상화폐(암호화폐)를 어떻게 정의할 지에 대한 논쟁은 현재진행형으로 보입니다. 한국의 경우 비트코인 등 가상화폐를 아직까지 화폐나 상품으로 규정하고 있지는 않으나 재산 상의 가치로 인정하는 판례가 나오고 있어 이에 대한 관심과 제도적 보완이 필요할 것으로 보입니다. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=015&aid=0003726374

하브루타는 나이, 계급, 성별에 관계없이 두 명이 짝을 지어 서로 논쟁을 통해 진리를 찾는 것을 의미 한다. 유대교 경전인 탈무드를 공부할 때 사용하는 방법이지만 이스라엘의 모든 교육과정에 적용된다. 유대인들만의 독특한 교육법이긴 하지만 공부법이라기보다 토론 놀이라고 봐도 무방할 정도다. 부모나 교사는 학생이 궁금증을 느낄 때 부담 없이 질문할 수 있는 환경을 조성하고 함께 토론을 이어 가지만 답을 가르쳐 주지 않는다. 스스로 답을 찾을 수 있도록 유도만 한다. 답을 찾는 과정을 통해 지식을 완벽하게 체득할 수 있고 새로운 해결법을 찾아낼 수 있다는 것이다. 하브루타의 또 다른 장점은 다양한 시각과 견해를 알게 된다는 것이다. 하브루타를 하는 두 사람은 하나의 주제에 대해 찬성과 반대 의견을 동시에 경험..